Le projet de la MdJ est porté, notamment, par une équipe de 5 salarié.es.

La MdJ souhaite appliquer en interne les valeurs d’éducation populaire qu’elle porte  : ainsi, l’équipe de salarié.es fonctionne en direction collégiale, c’est à dire sans hiérarchie. Transferts mutuels de compétences, polyvalence mais aussi communication et entente  sont donc de rigueur.
Si chaque salarié.e a ses propres champs de responsabilité, tous et toutes sont compétent.es pour intervenir sur l’ensemble des activités et les décisions sont prises collégialement.

Certaines tâches sont partagées par tous et toutes  : ainsi, le secrétariat est assuré à tour de rôle.
Lors de vos appels téléphoniques, il est donc possible que vous ne trouviez pas toujours la même personne… ludique, non ?
allez… soyez sans inquiétude, nos « fiches de suivi » sont efficaces !